搜题
问题详情
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都能被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。
相关热点： 应聘者 公司招聘
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
笔试的缺点在于（）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度
B．不能全面考察应聘者的品德修养
C．无法全面考察应聘者的管理能力
D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E．需要采用其他选择方法进行补充
()是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活
A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活
面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是为了了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素