（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A、服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B、双方不得在服务期协议中约定违约金C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期

C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

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下列有关服务期的说法中正确的有（）

A要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任

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王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是()。

A.劳动合同期限3年，服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

D.服务期内，王某不得要求涨薪

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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　）。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

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【2018年真题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于服务期的表述中，正确的有（）。
A.服务期属于劳动合同约定条款
B.约定的服务期期限可以超过劳动合同期限
C.服务期协议中可以约定违约金
D.服务期期间劳动者的劳动报酬按照正常的工资调整机制进行调整

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