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(2019年)甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
A、服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B、双方不得在服务期协议中约定违约金C、刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金D、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
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下列有关培训协议服务期条款的表述,不正确的有()。
A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用,也可以约定服务期
B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训,不能约定服务期
C、若劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同终止
D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制,一般不超过两年
下列有关服务期的说法中正确的有()
A要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃
B若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求
C向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求
D劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任
王某与甲公司订立劳动合同,双方拟在合同中约定服务期,其草拟的合同中有下列条款,其中符合法律规定的是()。
A.劳动合同期限3年,服务期5年
B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担
C.不论是哪方的过错,只要劳动合同提前解除,王某即应向甲公司支付违约金
D.服务期内,王某不得要求涨薪
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
【2018年真题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于服务期的表述中,正确的有()。
A.服务期属于劳动合同约定条款
B.约定的服务期期限可以超过劳动合同期限
C.服务期协议中可以约定违约金
D.服务期期间劳动者的劳动报酬按照正常的工资调整机制进行调整
A.服务期属于劳动合同约定条款
B.约定的服务期期限可以超过劳动合同期限
C.服务期协议中可以约定违约金
D.服务期期间劳动者的劳动报酬按照正常的工资调整机制进行调整