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某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
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根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不的是（ ）。
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
合伙企业财产在进行清偿时，其顺序为（ ）。
A支付清算费用一职工工资一社会保险费用一支付法定补偿金一缴纳税款一利润分配
B支付清算费用一职工工资一缴纳税款一支付法定补偿金一社会保险费用一利润分配
C职工工资一利润分配一支付清算费用一社会保险费用一支付法定补偿金一缴纳税款
D支付清算费用一职工工资一缴纳税款一社会保险费用一支付法定补偿金一利润分配
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是()。
A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限
B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算
C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限
D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日