某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。
1.为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。2.在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。3.该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。
A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策问题2：A.带领候选人参观公司的展厅、厂区B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任问题3：A.明确录用标准B.完全以总经理的指示为决策结果C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密相关热点： 候选人 资源部 总经理
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A.候选人的知识结构
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《招标投标法实施条例》规定，招标人可以重新确定中标候选人或重新招标的情况有（ ）。
A、中标候选人拒绝附加条件签订合同
B、中标候选人拒绝缴纳履约保证金
C、中标候选人因不可抗力不能履行合同
D、中标候选人存在不影响中标结果的违法行为
E、中标候选人财务状况发生较大变化
东宇大学公开招聘3个教师职位，哲学学院、管理学院和经济学院各一个。每个职位都有分别来自南山大学、西京大学、北清大学的候选人。有位“聪明”人士李先生对招聘结果做出了如下预测：(1)如果哲学学院录用北清大学的候选人，那么管理学院录用西京大学的候选人；(2)如果管理学院录用南山大学的候选人，那么哲学学院也录用南山大学的候选人；(3)如果经济学院录用北清大学或者西京大学的候选人，那么管理学院录用北清大学的候选人。如果哲学学院、管理学院和经济学院最终录用的候选人的大学归属信息依次如下，则哪项符合李先生的预测？
若哲学学院最终录用西京大学的候选人，则以下哪项表明李先生的预测错误？
如果三个学院最终录用的候选人分别来自不同的大学，则以下哪项符合李先生的预测？
A.南山大学、南山大学、西京大学。B.北清大学、南山大学、南山大学。C.北清大学、北清大学、南山大学。D.西京大学、北清大学、南山大学。E.西京大学、西京大学、西京大学。问题2：A.管理学院录用北清大学候选人。B.管理学院录用南山大学候选人。C.经济学院录用南山大学候选人。D.经济学院录用北清大学候选人。E.经济学院录用西京大学候选人。问题3：A.哲学学院录用西京大学候选人，经济学院录用北清大学候选人。B.哲学学院录用南山大学候选人，管理学院录用北清大学候选人。C.哲学学院录用北清大学候选人，经济学院录用西京大学候选人。D.哲学学院录用西京大学候选人，管理学院录用南山大学候选人。E.哲学学院录用南山大学候选人，管理学院录用西京大学候选人。A.有些候选人不被淘汰B.必然有些候选人不被淘汰C.有些候选人必然不被淘汰D.必然不是所有候选人都被淘汰E.必然有些候选人被淘汰
A了解候选人情况
B要求改变候选人
C不选任何一个候选人和另选他人
D要求候选人必须作出说明