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组织职业管理的主要内容有（）
A、组织对员工个人能力和潜力的评估
B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D、以上都包括
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(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是()
A设置职业生涯发展岗位
B发现员工工作中的问题，并给出反馈
C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
（）是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
A)
职业管理
B)
职业生涯
C)
职业生涯规划
D)
职业发展
A)
职业管理
B)
职业生涯
C)
职业生涯规划
D)
职业发展
人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（ ）。
A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括() "A关键成就因素分析
B职业生涯发展文件
C职业发展能力提升
D职业发展成功标准
"
B职业生涯发展文件
C职业发展能力提升
D职业发展成功标准
"
[单选]任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
A．单一发展通道
B．纵向发展通道
C．双通道
D．技术序列和管理序列
A．单一发展通道
B．纵向发展通道
C．双通道
D．技术序列和管理序列