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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A、间接地提升企业竞争优势
B、直接地提升企业竞争优势
C、安全地提升企业竞争优势
D、高效地提升企业竞争优势
相关热点： 竞争优势 人力资源
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根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是（ ）。
A.企业特定竞争优势
B.企业国际竞争优势
C.产业国际竞争优势
D.宏观国际竞争优势
根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。
我国加入wto后，形成自己独特的竞争优势是企业生存的关键。企业的竞争优势一般表现为（）。
A、成本竞争优势
B、市场竞争优势
C、消费者竞争优势
D、商品差异化竞争优势
企业市场定位的步骤包括（ ）。
A、选择针对竞争者的市场定位
B、选择相对竞争优势
C、识别潜在竞争优势
D、显示独特竞争优势
(单选题)价值链理论所依据的基本逻辑关系是（）(本题1.0分)
A、竞争优势―经营资源―价值活动
B、价值活动―经营资源―竞争优势
C、经营资源―价值活动―竞争优势
D、经营资源―竞争优势―价值活动
A、竞争优势―经营资源―价值活动
B、价值活动―经营资源―竞争优势
C、经营资源―价值活动―竞争优势
D、经营资源―竞争优势―价值活动