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根据Herzberg理论,达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用,以下哪项不属于激励因素()

A、认可

B、薪水

C、责任

D、职业发展

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[单项选择题]职业发展是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于()。
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是( )。
A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题,并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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