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在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
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