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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资源战略的前提
C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
C、人力资源战略是人力资源规划的整合
D、以上都对
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次