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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源正确做法是（ ）。
A、简历详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素.
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔
相关热点： 校园招聘 通知书
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【单选题】关于校园招聘，下列表述错误的是（）。
A、进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约B、校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才C、擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系D、获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
某有限责任公司作出公司减资决议后，即依法向债权人发出通知书，并予以公告。根据公司法律制度的规定，该公司债权人在法定期间内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。该法定期间为()。
A、自接到通知书之日起15日内，未接到通知书的自公告之日起30日内
B、自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内
C、自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起60日内
D、自接到通知书之日起60日内，未接到通知书的自公告之日起90日内
A、自接到通知书之日起15日内，未接到通知书的自公告之日起30日内
B、自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内
C、自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起60日内
D、自接到通知书之日起60日内，未接到通知书的自公告之日起90日内