A.职位分类制度
B.利益分配制度
C.激励约束制度
D.新陈代谢制度
E.职业发展和保障制度
职业发展理论将人的职业发展划分为（）
A、3个阶段
B、4个阶段
C、5个阶段
D、6个阶段
(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是()
A设置职业生涯发展岗位
B发现员工工作中的问题，并给出反馈
C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
