搜题
问题详情
王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。如果当时王飞离开公司，其影响不包括（）。
A、 聘请接替人员要花费一定成本
B、 要花一定时间让新员工适应
C、 在新员工适应前会影响团队的生产效率
D、 其他团队成员之间的默契受到影响
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
制作顺序量表的方法一般有()。
A.差别阈限法
B.数量估计法
C.对偶比较法
D.等级排列法
在下述的编译方法中，自上而下的分析方法有()。①简单优先分析②算符优先分析③递归下降分析④预测分析技术⑤LR(K)分析⑥SLR(K)分析⑦LL(K)分析⑧LALR(K)分析
A③④⑦
B③④⑧
C①②⑧
D③④⑤⑥⑦
下列哪个不是Lipinski五倍率(RuleofFive)的规则？
A.氢键供体数≤5
B.分子量MW≤500
C.氢键受体数≤5
D.CLogP≤5
国内生产总值的编制方法有()
A．构成法
B．产品法
C．生产法
D．收入法
E．最终产品法
最常用的中间代码形式是()
A二元式
B三元式
C四元式
D树型