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会议控制主要包括（）
A、会议进程的控制
B、会议主持者的自我控制
C、与会者不良倾向的控制
D、会议资料的控制
E、会议预算的控制
相关热点： 主持者 会议资料 与会者
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面试在求职过程中非常重要、通过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在下面哪项假设基础之上？（)
A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
较为庄重的演讲场合，通常由（）三方面人物组成。
A、演讲者
B、听众
C、主持者
D、组织者
演讲的四重联系是指演讲者与听众的联系；听众与听众之间的联系；（）；演讲主持者与演讲者之间的联系。
A、听众与评委之间的联系
B、听众与演讲主持者之间的联系
C、演讲者与演讲者之间的联系
D、听众与现场负责人之间的联系
善于主持会议是一门高超的领导艺术,关于会议的主持方法,下列说法中正确的是()。
A.会议主持者应根据会议的内容要求随时引导和调整会议气氛，使之与会议内容相协调、相匹配
B.主持人要注意全面掌握会议进度，保证重点内容的时间，限制非重点内容的时间
C.主持者在会议过程中要抓住时机，进行归纳，引导会议向纵深进行
D.会议主持者应注意引导与会者围绕会议中心议题、议题中心发言
由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对人员考核的信度、效度较高，但对（）的技术要求也比较高。
A、全体参与者
B、方法设计者
C、主持者
D、主持者与参与者双方