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2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是()。
A．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资B．双方劳动关系自2017年5月4日建立C．甲公司不需向高某支付2倍工资D．双方劳动关系自2017年3月2日建立
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在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（)。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制用工劳动合同
E.非全日制用工劳动合同
以劳动关系表现形式为标准进行分类，可以将劳动关系划分为()
A.全日制劳动关系和非全日制劳动关系
B.标准劳动关系和非标准劳动关系
C.企业法人的劳动关系和非企业法人的劳动关系
D.个人劳动关系和集体劳动关系
对劳动关系最具实践意义的分类是（）
A.标准劳动关系和非标准劳动关系
B.国内劳动关系和涉外劳动关系
C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
D.个别劳动关系和集体劳动关系