2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是()。
A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决B．由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
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仲裁的终止，可能因为()。
A．当事人自行和解
B．仲裁庭裁定财产保全
C．仲裁庭制作调解书
D．仲裁庭制作裁决书
E．仲裁庭制作答辩书
(2010年)关于仲裁庭的说法，错误的是（）。
A．仲裁庭组成的原则是一案一组庭B．当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请C．仲裁庭的组成方式由当事人协商决定D．合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定
【资料1】
2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。
因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明．
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。
A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
下列说法正确的是（）。
A．仲裁庭是一种常设机构
B．仲裁庭必须由三名仲裁员组成
C．由三名仲裁员组成的仲裁庭称为合议制仲裁庭
D．三名仲裁员都由仲裁委员会主任指定