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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。关于已退休者的劳动力参与率上升现象的说法．正确的是()。查看材料
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多．因而导致其劳动参与率上升B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
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健康教育过程评价的指标包括()
- A项目活动执行率
- B干预活动覆盖率
- C目标人群参与率
- D有效指数(目标人群参与率/预期参与率)
- E目标人群的满意度
附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）
A、失业率上升，二级劳动力参与率提高
B、失业率上升，二级劳动力参与率下降
C、失业率下降，二级劳动力参与率提高
D、失业率下降，二级劳动力参与率下降
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例。因此，也称为劳动力参与率。()
按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）
A、使劳动力参与率降低
B、使劳动力参与率上升
C、劳动力参与率不变
D、与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同