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()将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。

A.简单排序

B.配对比较法

C.分类法

D.要素比较法

相关热点: 最高者   比较法  

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