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某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。 A:以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同B:解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。C:以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同D:解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
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按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为()。
A.两年期限劳动合同
B.三年期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同分为()。
- A固定期限劳动合同
- B无固定期限劳动合同
- C以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D不定时劳动合同
- E计件劳动合同
（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
A、劳动合同变更
B、劳动合同备案
C、劳动合同实施
D、劳动合同管理
关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
A、订立口头劳动合同
B、订立书面劳动合同
C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同