宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2009年11月三级真题]

请结合本案例回答以下问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

(1)宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括：

①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融入企业价值观，组织化过程中阻力相对较小；

②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量；

③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志；

④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定业务和经验上的优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、管理难、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。

综上所述，宝洁公司招聘大学应届毕业生在保证组织价值观的认同，提高管理的有效

性，构建高素质的管理团队等方面成效显著。

(2)在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题：

①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作；

②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换；

③大学生由于缺乏社会经验，往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，纠正他们的错误认识；

④针对学生感兴趣的问题做好准备

招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。