搜题
问题详情
企业人才层次结构优化战略指()
A企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
B企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例
C各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
D由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
相关热点： 管理人才
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—)》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。
A.社会工作行政和行业管理人才
B.社会工作机构管理人才
C.社会工作督导人才
D.社会工作服务人才
A.社会工作行政和行业管理人才
B.社会工作机构管理人才
C.社会工作督导人才
D.社会工作服务人才