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在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括()
A应聘者有笑的技能和专业知识
B曾受过的培训
C应聘者的职业计划
D应聘者的职业经历
E调换工作的原因
相关热点： 应聘者 内容包括 专业知识
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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
A、应聘者的社会背景
B、职业锚对招聘的影响
C、应聘者的个性特征
D、企业的用人政策
E、应聘者的寻职强度
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
A、应聘者的基本识别信息
B、与岗位胜任特征相关的核心信息
C、应聘者的一些客观情况
D、应聘者的成长经历和过程
E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
()是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活
A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括() [2分]
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。