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管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
A、培训课程设计是培训活动的纲领
B、培训课程是培训活动的细目
C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
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新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。
A、培训课程设计
B、培训课程体系
C、培训课程计划
D、培训课程方案
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
A、培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B、培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C、培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D、培训课程的评价标准，有必然的功利性
E、培训课程的评价标准，有必然的实效性
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。
A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定
A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定
企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
A、岗前培训课程
B、营销培训课程
C、管理培训课程
D、培训与薪资管理
E、培训与绩效考核