搜题
问题详情
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④
相关热点： 经营管理者 管理者 投资者
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
下列关于经营者年薪制的说法中，错误的（）。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
- C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
责任保险适用范围包括()
A．各种公众活动场所的所有者，经营管理者
B．各种产品的生产者，销售者，维修者及各种运输工具的所有者，经营管理者或驾驶员
C．只包括提供新技术的服务单位
D．各种需要雇佣员工的法人或个人
E．城乡居民家庭或个人
简述经营管理者的激励约束机制