岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。根据上述定义，以下属于岗位轮换制的一项是：
A.某中学教师徐某，由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班B.小黄大学毕业后，到父亲公司的销售部工作，一段时间后又要求换到人力资源部C.部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管D.小吴进公司因表现良好受到领导重视，先后被安排到销售、策划、产品等部门任职

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