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()是人力资源管理活动的基础。
A．岗位设置
B．职务分析
C．人员招聘
D．员工调配
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根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。
A、对
B、错
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A、有效配合原则
B、能级原则
C、一般性原则
D、岗位间关系协调原则
某基金管理公司成立不久，固定收益业务规模较小且交易很少，因此公司安排债券基金的基金经理兼任债券交易员。关于该基金管理公司的做法，下列说法正确的是（）。
A.基金管理公司的做法正确，符合岗位设置的成本效率原则B.基金管理公司的做法正确，符合岗位设置的授权清晰原则C.基金管理公司的做法错误，违反了岗位设置的独立性原则D.基金管理公司的做法错误，违反了岗位设置的不相容职责分离原则
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
A、对
B、错