搜题
问题详情
下列说法正确的有()。
A、逆向思维实质是颠倒思维B、实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C、收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D、发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E、如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同
A.所处的地位不同B.观察问题的角度不同C.权责与利害关系不同D.绩效考评的条件不同E.工资和奖金分配不同
优选培训方法应考虑的要求是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法要与企业的培训文化相适应E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性
A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法要与企业的培训文化相适应E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性
平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是()级的平衡计分卡。
A、企业B、部门C、班组D、岗位
A、企业B、部门C、班组D、岗位
培训小组讨论的具体内容包括（ ）。
A.介绍小组讨论具体的要求B.根据讨论的观点进行分组C.解释讨论的目的D.控制讨论的时间E.保证讨论的方向是一致的
A.介绍小组讨论具体的要求B.根据讨论的观点进行分组C.解释讨论的目的D.控制讨论的时间E.保证讨论的方向是一致的
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系