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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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市场定位的全过程可分为（）等几个步骤。
A．确定本企业潜在的竞争优势B．准确地选择相对竞争优势C．显示其独特的竞争优势D．市场细分E．目标市场选择
A．确定本企业潜在的竞争优势B．准确地选择相对竞争优势C．显示其独特的竞争优势D．市场细分E．目标市场选择
电信企业的市场定位工作不包括()。
A.明确潜在的竞争优势
B.选择相对的竞争优势
C.显示独特的竞争优势
D.企业形象的竞争优势
市场定位的基础是（）。
A．识别潜在竞争优势B．准确选择相对竞争优势C．显示独特竞争优势D．确立企业新的竞争优势
A．识别潜在竞争优势B．准确选择相对竞争优势C．显示独特竞争优势D．确立企业新的竞争优势
波特教授提出“国家竞争优势论”，把国际竞争优势确立为国际贸易理论的核心，并对国际竞争的供给、需求、相关因素及其相互关系运用系统工程理论进行全面深入探讨，建立起国家综合的国际竞争优势模型，并研究竞争优势发展的阶段以及不同阶段的发展特征，提出国家竞争优势四阶段论。波特教授将国际竞争优势概念引入国际贸易理论研究，被认为是对西方经济学理论的一大贡献。
A、对
B、错
企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
A、对
B、错