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工业革命时期的管理研究中，开组织行为研究先河的是19世纪最有成就的实业家之一的（），他在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以被称为“人际关系之父”。
A、罗伯特・欧文
B、梅奥
C、西蒙
D、泰勒
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