搜题
问题详情
案例分析题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2011年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除时杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2012年抗击传染病期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2012年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击传染病期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级I资档次，年终考核结果定为称职等次。请回答：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定?为什么?
相关热点： 卫生局 传染病 表扬信
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
下列情形中可提出行政复议的有（）
A.甲对卫生局颁发的规章制度不服
B.乙对卫生局拒发其卫生许可证不服
C.丙对卫生局吊销其护士执业证书不服
D.丁对卫生局作出对其降级处分的决定不服
A.甲对卫生局颁发的规章制度不服
B.乙对卫生局拒发其卫生许可证不服
C.丙对卫生局吊销其护士执业证书不服
D.丁对卫生局作出对其降级处分的决定不服