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关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向
B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理
C工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度
D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关
E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
相关热点： 满足感
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我们应该去哪里寻找幸福？心理学和经济学方面的最新研究显示，答案在于那些我们已拥有的东西，比如朋友和家人。幸福的秘诀，就是把我们更多的时间与注意力，投入到这些充满幸福感与满足感的经历中。（ ）
A、获得幸福的路不止一条
B、家人和朋友是幸福的全部
C、幸福来源于家庭的满足感
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劳动者的工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感
D、归属意识
E、工作目的
劳动者工作意识包括（）。
A、对工作本身的满足感
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最容易吸引人们的快乐是那些能迅速实现的快感，也就是通过金钱消费能立刻得到的物质层面的满足。但是，这种对快感的追求，其实很难使我们获得真正意义上的满足感。而这种对消费的追逐却最能侵占我们的心灵，让我们深陷其中并且乐此不疲。其实，更深层次的满足感源于那些非具象的快乐。例如，经过不懈的努力最后在考试中取得好成绩；或者挑战自己的极限，完成了一个实现突破自我的作品，等等。以下说法与原文不相符的是
A.一味追逐过度消费、无法获得真正快乐
B.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
D.全身心投入到工作让人有深层次满足感
A.一味追逐过度消费、无法获得真正快乐
B.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
D.全身心投入到工作让人有深层次满足感