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要提高人力资源管理的战略地位,实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接,人力资源管理必须在企业扮演多种角色,以下不属于所扮演的角色的是()
A、企业的战略伙伴
B、企业内部的专家顾问
C、企业员工的引领者
D、企业变革的推动者
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