搜题
问题详情
银行及金融企业需要最优的员工激励体系和组织结构构建。
A、对
B、错
相关热点： 员工激励 金融企业 组织结构
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
影响员工激励效果的个体因素包括（）
A.年龄与工龄
B.个人价值
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
A.员工培训
B.职位设计
C.员工激励
D.绩效考核
员工激励报酬体系的一种具体形式是()
A.按结果支付报酬
B.月工资
C.周工资
D.日工资
国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
A、双因素理论
B、强化理论
C、期望理论
D、需求层次理论
影响员工激励效果的个体因素包括
A.年龄与工龄
B.个人价值观
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平