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职业指导的目标有两个层次,其中第二个层次是()。
A、谋职职业指导
B、传统职业指导
C、终生职业发展指导
D、人职匹配指导
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人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是( )。
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B.发现员工工作中的问题,并给出反馈
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D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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