通过内部渠道选拔合适的人才,可以发挥组织中现有人员的工作积极性,加速人员的岗位适应性,但同时也存在不少缺陷,具体表现在()
容易形成“近亲繁殖”现象
可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
可能出现“裙带关系”,滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
不利于成员创新
筛选难度大,成本高
(2018年5月)在内部招聘中最容易造成()