为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。实施评价会见，常常是（　）较困难的任务之一。

A、被评价者

B、评价者

C、管理者

D、以上答案都不对

想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

B、选择正确的评价工具

C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

D、以上都对

下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。 

A、评价者给大多数员工中等的评价

B、评价者对老年员工给予较低的评价

C、评价者对女员工给予较低的评价

D、评价者给大多数员工过高的评价

E、评价者给大多数员工过低的评价

A.被评价者不存在任何危险因素

B.被评价者所存在的危险因素低于平均水平

C.被评价者所存在的危险因素等于平均水平

D.被评价者所存在的危险因素高于平均水平

E.被评价者存在的危险因素已被去除

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

A.被评价者本人

B.被评者上级

C.被评价者下级

D.被评价者同级

E.客户