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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）
A、辅助人才
B、通用人才
C、核心人才
D、特殊人才
相关热点： 稀缺性
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在商业银行资本管理中，资本是对商业银行经营和发展具有特殊用途的经济资源，()决定了银行资本管理较一般企业更为重要复杂。
A.经营的杠杆性
B.资本的稀缺性
C.资本的稀缺性和经营的杠杆性
D.资本的外来性
关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）
A、劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
B、劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了
C、劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段
D、在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
A、具有普遍性
B、仅存在于市场经济中
C、是一种相对的稀缺性
D、仅存在于当前社会
E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（)。A、难以复制性B、唯一性C、不可转让性D、不可再生性
战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和()。
A、难以复制性
B、唯一性
C、不可转让性
D、不可再生性
资源的稀缺性属性包括()。 A:暂时的稀缺性B:绝对的属性C:相对的稀缺性D:永久的属性E:消费劳动资源支付手段的稀缺性