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领导者()是指领导者综合品格形象和德行感召力。
A、权力影响
B、人格魅力
C、能力素质
D、精彩演讲
相关热点: 领导者 感召力
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把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是()。
A.领导者权力的应用
B.领导者在领导过程中进行的创新方式
C.领导者在领导过程中的思维方式
D.领导者在领导过程中的行为方式
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。
A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。
选择一项:
A.
权力来源
B.
领导者产生方式
C.
领导者的权威
D.
领导者的影响力
选择一项:
A.
权力来源
B.
领导者产生方式
C.
领导者的权威
D.
领导者的影响力
1.依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。
A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。
A领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强