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人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
A人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B人力资源管理的视野比人事管理广阔
C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
（多选题）关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D人力资源管理是由人事管理转变而来的
E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
人力资源管理发展的顺序是（）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本