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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A、已获得的知识和技能
B、已有工作经验
C、一般能力倾向性
D、特殊能力倾向性
E、心理素质
相关热点： 倾向性
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一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。
A、单一职业能力的倾向性
B、一般职业能力的倾向性
C、一般职业能力适应性
D、专项职业能力适应性
()是人的认知和思维的惯性、倾向性,即按一种固定了的倾向去认识事物,判断事物,思考问题,表现出思维的倾向性和专注性。
A、心理定势
B、知觉的选择性
C、逆反心理
D、从众心理
论文题名青少年足球运动员倾向性的不同因果模型 摘要：借鉴Bcanlan的运动倾向性因果模型及其调查问卷来分析我国青少年足球运动员运动倾向性的影响因素。对北京市252名青少年足球运动员施测结果的分析表明：运动倾向性五因素模型比较符合北京市青少年足球运动员，其中运动乐趣、个人投入、参与机会是主要影响因素，而社会约束几乎无作用。 从上述内容，可以反映出摘要的基本要素主要由（）等几部分组成。
A、对象
B、方法
C、成果
D、结论
E、设计、特点
F、以上都是
（）是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。
A、一般职业能力倾向性测验
B、职业能力测验
C、一般职业能力测验
D、职业能力倾向性测验
色彩纯度低的静物的特点（）。
A、色彩强烈、倾向性偏强、以高明度对比为主而凸显色彩明暗变化关系
B、色彩淡雅、倾向性偏弱、以高明度对比为主而凸显色彩明暗变化关系
C、倾向性偏强、以低明度对比为主而凸显色彩明暗变化关系
D、色彩强烈、倾向性偏强