某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团,下属7家分公司,公司本着以人为本的理念,运用现代化的管理方法,使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大,相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多,一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”,因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者;另一方面,相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高,并且直接影响到人力资源的其他工作。上述案例的问题要想解决可以考虑进行试点的改革,真正改变企业目前的绩效管理现状,下面对于试点的选择,说法正确的是()
A、该单位的结构不具有代表性
B、高层领导对于试点的工作不予理睬
C、选择单位的规模一定要大
D、该单位因为有其他单位与众不同的地方
相关热点: 资源部
相关问题推荐
阅读以下说明,回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门,各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26,公司人力资源部采用固定IP地址,销售部采用动态IP地址分配策略,将人力资源部和销售部划归不同的网段,连接方式如图1.14所示。为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为(2)子网掩码为(3)默认网关为(4)
A.带领候选人参观公司的展厅、厂区
B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话
C.短暂面谈后立刻办理录用手续
D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
A内控合规部;人力资源部
B人力资源部;财务会计部
C监察部;人力资源部
D内控合规部;财务会计部
派驻柜台经理的人事关系隶属(),业务上直接受()领导,日常考勤、服务规范受()管理。
A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部
B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部
C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部
D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人