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通过人力资源调查发现的风险主要体现在（）。
A、不签劳动合同
B、不按照劳动法规支付报酬
C、员工没有社会保险
D、拖欠工人工伤赔偿费
相关热点： 赔偿费 劳动法规 劳动合同
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某建设项目采取设计-施工总承包模式，由于施工图纸未按时提交造成实际施工进度拖后。该承包商根据监理工程师的指令采取赶工措施后，仍未能按合同工期完成所承包的任务，则该承包商（ ）。
A.不仅应承担赶工费，还应向业主支付误期损失赔偿费
B.应承担赶工费，但不需要想业主支付误期损失赔偿费
C.不需要承担赶工费，但应向业主支付误期损失赔偿费
D.既不需承担赶工费，也不需向业主支付误期损失赔偿费
A.不仅应承担赶工费，还应向业主支付误期损失赔偿费
B.应承担赶工费，但不需要想业主支付误期损失赔偿费
C.不需要承担赶工费，但应向业主支付误期损失赔偿费
D.既不需承担赶工费，也不需向业主支付误期损失赔偿费
(2018年)某施工合同中的工程内容由主体工程与附属工程两部分组成，两部分工程的合同额分别为800万元知200万元。合同中对误期赔偿费的约定是：每延误一个日历天应赔偿2万元，且总赔偿费不超过合同总价款的5%.该工程主体工程按期通过竣工验收，附属工程延误30日历天后通过竣工验收，则该工程的误期赔偿费为（）万元。
A、10B、12C、50D、60