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（）等竞争机制的不断引入，许多教师都反映工作强度超过平均，社会期望过高，压力太大。
A、职称评定
B、教师聘任
C、末位淘汰
D、按绩取酬
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（单选题）强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A正态分布原理
B优胜劣汰
C末位淘汰
D马斯洛原理
上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？