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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
A、部门规划
B、总体规划
C、近期计划
D、远景规划
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下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
A、人力资源开发是人力资源利用的前提
B、人力资源利用是人力资源开发的前提
C、人力资源开发是人力资源利用的目的
D、人力资源利用是人力资源开发的目的
E、人力资源开发先于人力资源利用进行