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谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？
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按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（）之间。
A、始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日B、始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止C、始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日D、始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为（）。
- A非全日制用工劳动合同
- B全日制用工劳动合同
- C有固定期限劳动合同
- D无固定期限劳动合同
- E以完成一定工作任务为期限的劳动合同
下列关于劳动合同的表述中，正确的有（ ）。
A劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E无固定期限劳动合同没有终止时间
关于劳动合同的分类表述正确的是（）。
A.劳动合同分为固定期限劳动台同、无固定期限劳动合同和自由台同
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同