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企业需要很多人才，各个方面的人才应形成一个合理的结构。企业人才职能结构优化战略指（）。
A.企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构
B.企业各种学科的人才之间应有一个合理的比例
C.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化
D.由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构
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