计时工资中应包括（)。
A．基础工资
B．职务工资
C．见习工资
D．加班加点工资
E．专业技术等级工资
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国际承包工程中，经常出现变更已成事实后，再进行价格谈判，这对承包商很不利。当遇到这种情况时可采取以下（）对策。
A、控制施工进度，等待变更谈判结果
B、争取以计时工或按承包商的实际费用支出计算费用补偿
C、采用单价合同方式，避免价格谈判中的争执
D、承包商自做主进行工程变更，挽回损失
E、收集完整的变更实施的记录和照片，并由工程师签字，为索赔做准备
试题六（共15分）
阅读以下说明和Java代码，填补Java代码中的空缺(1)～(6)，将解答写在答题纸的对应栏内。
【说明】
己知某公司按周给员工发放工资，其工资系统需记录每名员工的员工号、姓名、工资等信息。其中一些员工是正式的，按年薪分周发放（每年按52周计算）；另一些员工是计时工，以小时工资为基准，按每周工作小时数核算发放。
下面是实现该工资系统的Java代码，其中定义了四个类：工资系统类PayRoll，员工类Employee，正式工类Salaried和计时工类Hourly，Salaried和Hourly是Employee的子类。
【Java代码】
abstract class Employee{
protected String name; //员工姓名
protected int empCode; //员工号
protected double salary; //周发放工资
public Employee(int empCode, String name){
this.empCode= empCode;
this.name= name;
}
public double getSalary(){
return this.salary;
}
public abstract void pay();
}
class Salaried (1) Employee{
private double annualSalary;
Salaried(int empCode, String name, double payRate){
super(empCode, name);
this.annualSalary= payRate;
}
public void pay(){
salary= (2) ；//计算正式员工的周发放工资数
System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);
}
}
class Hourly (3) Employee{
private double hourlyPayRate;
private int hours;
Hourly(int empCode, String name, int hours, double payRate){
super(empCode, name);
this.hourlyPayRate= payRate;
this.hows= hours,
}
public void pay(){
salary= (4) ；//计算计时工的周发放工资数
System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);
}
}
public class PayRoll{
private (5) employees[]={
new Salaried(l001,＂Zhang San＂, 58000.00),
//此处省略对其他职工对象的生成
new Hourly(1005,＂Li＂, 12, 50.00)
}；
public void pay(Employee e[]){
for (int i=0;i e[i].pay(); } } public static void main(String[] args) { PayRoll payRoll= new PayRoll(); payRoll.pay( (6) )； double total= 0.0; for (int i=0；i total+=payRoll.employees[i].getSalary(); } System.out.println(total); } }
A.计期工
B.计价工
C.计时工
D.计日工