（六）某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在培训中存在的主要问题是（)。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
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关于诉讼时效中止的说法，正确的有（）。
A.导致诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内
B.诉讼时效中止后，已经经过的诉讼时效期间归于无效
C.中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算
D.权利人起诉至法院将导致诉讼时效中止
E.诉讼时效中止的事由包括不可抗力和其他障碍
关于征信的说法，正确的有（）。
A.征信可以帮助客户判断、控制信用风险
B.征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
C.企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
D.征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动
E.征信无法对失信行为进行纠正
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（)。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（)。
A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
确定设备最佳更新期采用的方法是（)。
A.追加投资回收期法
B.投资回收期法
C.高劣化数值法
D.低劣化数值法