公司规定了“末位淘汰制”，这个规定符合劳动法吗？末位淘汰制具备法律效应吗？

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供应商绩效管理的基本原则不包括（）

A持续进行原则
B实行淘汰制
C客观、公正原则
D公平原则

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下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）

A、末位淘汰就是辞退员工

B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键

C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事

D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障

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[问答题简答题]当前对有些单位实施的„末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”

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某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题]　请结合本案例，回答以下问题：　（1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？　（2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。

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体育舞蹈预赛和半决赛采用（）制的比赛方法。

A、淘汰制

B、循环制

C、交叉循环制

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