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下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有()
A.执行者的政策水平
B.执行者的性别
C.执行者的组织管理能力
D.执行者的职业道德
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执行者分成三个层次，分别是（）
A、最高执行者、中层执行者和现场执行者
B、决策领导者、事务管理者和操作者
C、最高执行者、中层执行者和基层执行者
D、上层执行者、中层执行者和下层执行者
在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是______。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是_________。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）
A、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者
B、热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者
C、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者
D、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者
部门管理者是绩效管理的（）
A、第一执行者
B、被动执行者
C、绊脚石
D、协助执行者