搜题
问题详情
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
相关热点： 调整法 竞争性 一致性
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
主动地进行战略调整可采用的方法有()
A关键因素调整法
B主要环节调整法
C备用方案凋整法
D局部调整法
E综合调整法
最常见的调整方法有固定调整法、可动调整法和（）。
测算建筑物重置成本有许多方法，下列选项中不能用来测算建筑物重置成本的是()
A.综合调整法
B.重编预算法
C.指数调整法
D.预决算调整法
[单选]会计政策变更时，会计处理方法的选择应遵循的原则是（）。
A．必须采用未来适用法
B．在追溯调整法和未来适用法中任选其一
C．必须采用追溯调整法
D．会计政策变更累积影响数可以合理确定时应采用追溯调整法，不能合理确定时采用未来适用法
A．必须采用未来适用法
B．在追溯调整法和未来适用法中任选其一
C．必须采用追溯调整法
D．会计政策变更累积影响数可以合理确定时应采用追溯调整法，不能合理确定时采用未来适用法
工程价款价差调整的主要方法有（）。
A调值公式法
B调价文件计算法
C预算价格调整法
D实际价格调整法
E工程造价指数调整法